Документація, що регламентує діяльність соціологічної служби

Центр соціологічних досліджень «Джерело» у своїй діяльності керується наступними документами:

• Організаційні

1. Статут організації

(нормативно-правовий акт, що є зведенням правил, які регулюють діяльність організації, її відносини з іншими організаціями та громадянами, права та обов'язки в сфері діяльності)

2. Кодекс професійної етики соціолога

(визначає принципи й етичні норми професійної відповідальності та поведінки соціологів)

3. Міжнародний кодекс практики маркетингових та соціологічних досліджень ESOMAR (European Society Of Opinion and Market Research – Європейської спілки досліджень суспільної думки) та ICC (Міжнародна торгівельна палата)

(встановлює основні принципи, здійснення і використання маркетингових досліджень)

4. Указ Президента від 25 квітня 2001 року  № 275/2001 Про розвиток соціологічної науки

(встановлює дії щодо створення сприятливих умов для розвитку соціологічної науки в Україні, підвищення її ролі у здійсненні соціально-економічних і політичних реформ)

5. Посадові інструкції:

(регламентують виробничий процес кожного працівника, включають короткий виклад основних обов'язків, повноважень та необхідних навиків, що відносяться до конкретної посади)

1. посадова інструкція директора

2. посадова інструкція завідуючого редакційно-аналітичного відділу

3. посадова інструкція завідуючого сектором організації та проведення польових робіт

4. посадова інструкція завідуючого сектором інформаційного забезпечення та математичної обробки даних

5. посадова інструкція супервайзера

6. посадова інструкція оператора

1. Інструкції щодо виконання робіт

(регламентують виконання окремих робіт)

6.1. інструкція супервайзеру

6.2. інструкція інтервюєру

- Розпорядчі

1. Накази з основної діяльності

(накази щодо фінансово-господарської діяльності організації, організації структурних підрозділів, розподілу посадових обов'язків; режиму роботи організації; фінансування певних проектів; внесення змін та доповнень до штатного розпису тощо)

2. Накази з особистого складу

(накази про накладення дисциплінарного стягнення, видачі премії)

- Довідково-інформативні

1. Звіти про проведення робіт, проектів

(структуровані дані про діяльність окремих відділів та осіб)

2. Журнали реєстрації

(кореспонденції, бухгалтерських(касових) документів

3. Службові листи

(листи-прохання; листи-звернення; листи-пропозиції; листи-попередження; листи-нагадування; листи-підтвердження; листи-відмови; супровідні листи тощо)

- Кадрові

1. Накази про призначення на посади

(накази про прийняття на роботу, звільненя, надання відпустки)

2. Характеристики працівників

(описання професійного шляху працівника, його ділових і моральних якостей)

- Особисті офіційні документи

1. Грошові розписки

(документи, що підтверджують передачу і отримання грошей)

Аналіз та обґрунтування ресурсної бази соціологічної служби

Приміщення фірми буде мати площу у 40 кв. м. і включатиме в себе дві кімнати. Одна для розміщення співробітників (4 робочі місця для керівників секторів), а друга для директора, тут будуть проходити наради, ділові зустрічі і т. д. Біля приміщення буде достатньо місця для паркування.

Нижче зазначимо список необхідного обладнання: