15.2. Структура системи управління охороною праці, її завдання та функції

Відповідно до статті 13 Закону України “Про охорону праці” в МДПІ у Камінь-Каширському районі в кожному структурному підрозділі повинні бути створені умови праці відповідно до нормативно – правових актів, а також забезпечено додержання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці.

В МДПІ у Камінь-Каширському районі за охорону праці відповідає начальник ДПІ, який пройшов спеціальне навчання з охорони праці в Інституті підготовки кадрів промисловості у центрі «Охорона праці» (Додаток 27). Начальником призначено посадову особу – начальника адміністративно-господарського відділу, яка по сумісництву забезпечує вирішення конкретних питань охорони праці. Дане питання регулюється наказом від 26 травня 2006 року «Про призначення відповідального з організації роботи по охороні праці», у якому зазначено обов’язки відповідального за організацію роботи по охороні праці і пожежній безпеці. (Додаток 28)

Стаття 15 закону №229 проголошує, що на підприємстві з кількістю працюючих менше 50 осіб роботодавець може призначити відповідальну особу за стан охорони праці за сумісництвом, а так як штат працівників налічує 46 осіб, то норма закону не порушується.[3]

Відповідно до наказу та ЗУ „Про охорону праці” №229 відповідальний розробляє положення про службу охорони праці в МДПІ у Камінь-Каширському районі, відповідні інструкції та інші нормативно-правові акти з охорони праці, забезпечує проведення навчання, атестації і вступних інструктажів по охороні праці з працівниками МДПІ, щоквартально подає в адміністративно-господарське управління ДПА у Волинській області інформацію про результати розслідування нещасних випадків.

В кожному структурному підрозділі МДПІ – відділі, за охорону праці відповідає начальник відділу. Як порушення норм закону №229 можна відзначити, що начальник адміністративно-господарського відділу (відповідальна особа) та начальники відділів не пройшли спеціальне навчання з охорони праці.

Обов’язки посадових осіб з охорони праці в МДПІ в Камінь-Каширському районі:

Начальник МДПІ:

- здійснює загальне керівництво щодо створення й забезпечення через відповідні служби виконання законодавчих і нормативних актів, колективного договору, угод, нормативної бази інспекції по охороні праці;

Керівник структурного підрозділу:

- створює безпечні та нешкідливі умови праці у своєму структурному підрозділі;

- проводить інструктажі з питань безпеки при роботі з персональним комп’ютерами, приладами, вентиляторами, копіювальною технікою, кондиціонерами;

- забезпечує своєчасне проходження працівниками медичних оглядів;

- бере участь у розслідуванні причин нещасного випадку, забезпечує виконання заходів щодо попередження нещасних випадків;

- негайно доповідає начальнику МДПІ про нещасний випадок у підрозділі;

- несе відповідальність за стан охорони праці у підпорядкованому йому підрозділі.

Начальник відділу кадрів:

- організовує разом зі службою охорони праці МДПІ складання списків працівників, які при прийнятті на роботу повинні пройти попередній медичний огляд;

- забезпечує проходження медичних оглядів при прийнятті на роботу і періодичних у випадках, передбачених трудовим законодавством;

Головний бухгалтер:

- забезпечує безпечні умови праці у підпорядкованому йому відділі;

- веде облік і здійснює контроль за виконанням коштів, направлених на виконання комплексних заходів по досягненню встановлених нормативів безпеки праці та виробничого середовища, підвищення рівня безпеки праці, виробничого травматизму, професійних захворювань; складає звіт про використання коштів, асигнованих на заходи охорони праці; здійснює оплату лікарняних листів; веде облік матеріальних наслідків нещасних випадків та професійних захворювань; здійснює контроль за своєчасним перерахуванням коштів до Фонду соціального страхування від нещасних випадків.[5]

В МДПІ є профспілка, яка здійснює громадський контроль з охорони праці. У разі загрози життю або здоров'ю працівників професійні спілки мають право вимагати від роботодавця негайного припинення робіт на робочих місцях, виробничих дільницях, у цехах та інших структурних підрозділах або на підприємствах чи виробництвах фізичних осіб, які відповідно до законодавства використовують найману працю, в цілому на період, необхідний для усунення загрози життю або здоров'ю працівників. Професійні спілки також мають право на проведення незалежної експертизи умов праці, брати участь у розслідуванні причин нещасних випадків і професійних захворювань на виробництві та надавати свої висновки про них, вносити роботодавцям, державним органам управління і нагляду подання з питань охорони праці та одержувати від них аргументовану відповідь.