3.4. Понятие трудовых ресурсов

Абсолютная величина и возрастная структура населения определяют такую ее часть, как трудовые ресурсы. Трудоспособность (рабочий возраст) - это период в пределах гра­ниц определенных лет, в течение которых данное поколение людей спо­собно трудиться. В существующей на сегодняшний момент практике учета и планирования трудовых ресурсов к населению трудоспособ­ного возраста относят мужчин в возрасте от 16 до 60 лет и женщин в возрасте от 16 до 55 лет. Численность населения в трудоспособном возрасте - исходная характеристика показателя численности трудо­вых ресурсов страны.

Трудовые ресурсы - это часть населения страны, обладающая не­обходимым физическим развитием, образованием, культурой, способностями, квалификацией, профессиональными знаниями для работы в сфере общественно полезной деятельности. Трудовые ресурсы - важ­нейшая производительная сила общества, характеризующаяся потен­циальной массой живого труда, которой в данный период располагает государство.

Трудовые ресурсы можно оценивать с демографической, эконо­мической, социологической и статистической позиций.

Демографический аспект трудовых ресурсов отражает зависи­мость этих ресурсов от воспроизводства населения и учитывает такие характеристики, как пол, возраст, расселение, брачность, миграция и пр.

Как экономическая категория трудовые ресурсы выражают экономические отношения по формированию, распределению и ис­пользованию трудоспособного населения в общественном производ­стве и других сферах человеческой деятельности. Экономические от­ношения - это та общественная форма, в которой реализуется способность к труду.

Социологический аспект трудовых ресурсов следует рассматри­вать как формирование и использование трудовых ресурсов внутри ис­торически определенной общественной формации и под ее влиянием.

Статистический аспект трудовых ресурсов характеризуется трудоспособным рабочим возрастом населения.

Трудовые ресурсы формируются в основном из населения трудо­способного возраста, исключая инвалидов и льготных пенсионеров, в состав трудовых ресурсов включается работающее население пенси­онного возраста и работающие подростки (численность этой группы населения статистически не учитывается).

Возраст служит главным критерием при определении численно­сти экономически активного населения, т.е. той части трудоспособ­ного населения, которая участвует или может участвовать в матери­альном производстве и непроизводственной сфере.

Экономически активное население - это часть населения, пред­лагающая свой труд для производства товаров и услуг. Эта категория охватывает всех лиц (занятых и безработных), которые создают ры­нок труда (в части предложения рабочей силы) для производства то­варов и услуг.

Процесс формирования и использования трудовых ресурсов пред­ставлен на рис. 3.

Рис. 3. Формирование и использование трудовых ресурсов

Рассмотрим распределение трудовых ресурсов. Трудовые ресурсы делятся:

1. по видам занятости:

• занятые в общественном хозяйстве

• занятые на учете с отрывом от производства лица 16 лет и старше

• занятые в личном хозяйстве

• занятые индивидуальной трудовой деятельностью

2. по отраслям и сферам производства:

• занятые в отраслях материального производства

• занятые в непроизводственной сфере, в том числе по отраслям

3. по общественным группам:

• рабочие

• служащие

• колхозники

• кооперированные кустари

• фермеры

• предприниматели

• безработные.

Трудовые ресурсы обладают количественной и качественной оп­ределенностью, образуя в своей совокупности определенную меру, пре­допределяющую трудовой потенциал общества, который имеет коли­чественную и качественную оценку.

Количественная оценка характеризуется следующими парамет­рами:

• общей численностью трудоспособного населения;

• количеством рабочего времени, которое отрабатывает работающее население при сложившемся уровне производительности и интенсивности труда.

Качественная оценка трудового потенциала определяется сле­дующими показателями:

• состоянием здоровья, физической дееспособностью трудоспособного населения;

• качеством трудоспособного населения с точки зрения уровня общеобразовательной и профессионально-квалификационной подготовки трудоспособного населения.

Количественный аспект трудового потенциала отражает его эк­стенсивную, а качественный аспект - интенсивную составляющую.

Важнейшей проблемой наличных трудовых ресурсов является их полная занятость и эффективное использование, обеспечивающее экономический рост и на этой основе - повышение уровня жизни на­селения.

Управление трудовыми ресурсами включает проблему технико-технологической вооруженности живого труда, поскольку повышение уровня фондовооруженности способствует росту производительности труда и обеспечивает наиболее эффективное использование рабочего времени.

Баланс трудовых ресурсов - система показателей, отражающая наличие трудовых ресурсов и их распределение по сферам и видам де­ятельности. Баланс составляется ежегодно по стране в целом, субъек­там Федерации с распределением на городскую и сельскую местно­сти. Баланс трудовых ресурсов состоит из двух разделов - ресурсной и распределительной частей. Ресурсная отражает наличие трудовых ресурсов и источники их формирования, распределительная - распре­деление трудовых ресурсов на экономически активное население и эко­номически неактивное население с выделением отдельных позиций учащихся в трудоспособном возрасте.

В России с начала 90-х годов происходит монотонное снижение численности занятых в экономике, обусловленное главным образом экономическим кризисом и изменениями структуры спроса на рабо­чую силу. Этот процесс охватывает всю территорию страны.

Численность экономически активного населения в России состав­ляет 71 млн. человек, из них занято в экономике 64,7 млн.

На абсолютную величину трудовых ресурсов влияет тип воспроизводства населения. Рассмотрим влияние типа воспроизводства на величину трудовых ресурсов, которое представлено в таблице1.

Таблица 1. Типы воспроизводства населения

Исходя из типа воспроизводства населения, абсолютной величины трудовых ресурсов, их качественной характеристики, выделяют основные направления улучшения использования трудовых ресурсов:

• максимальное вовлечение в общественное производство трудоспособного населения

• совершенствование организации и оплаты труда, форм материального и морального поощрения

• повышение уровня развития и обеспеченности объектами соцкультбыта

• сокращение затрат ручного труда

• улучшений условий труда и повышение его престижности

• повышение трудовой активности работающих, укрепление дисциплины труда и повышение ответственности

• подготовка и переподготовка кадров.

Занятость трудовых ресурсов в общественном производстве – один из показателей, характеризующих уровень жизни населения.